这三个劳动法规的坑,HR真的不要再掉了

 2019-06-26 11:41 来源:最新新闻 作者:山西新闻 点击数:

随着法治社会的发展,越来越多的劳动者会通过法律途径来维护自身的合法权益,因此,也必须成为劳动法律法规的专家才能够应对相关的问题。那千万不能踩的三个坑是哪三个呢?经济补偿金和赔偿金是一回事?很多人在日常表述中,会把经济补偿金和赔偿金混为一谈,事实上,经济补偿金和赔偿金不是一回事情。在表述上一定要准确。经济补偿金适用情形:由用人单位主动解除或终止劳动关系且劳动者无过错支付方:用人单位相关法条:《劳动合同法》第三十八条至第五十条赔偿金适用情形:由于一方过错给对方造成损害(过错方可能是劳动者或用人单位)支付方:过错方相关法条:《劳动合同法》第八十条至第九十五条这三个劳动法规的坑,真的不要再掉了关于经济补偿金的补偿标准及案例补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案例:假设小张在长沙的企业工作,工作年限为年,月均工资为万,假设长沙的社平工资为。则企业需要向小张支付的经济补偿金为:**。案例:假设小李在长沙的企业工作,工作年限为年,月均工资为万,假设长沙的社平工资为。则企业需要向小李支付的经济补偿金为:*。劳动规章制度只需要员工签字就可以了吗?很多企业认为本企业的规章制度只需要对职工进行培训,并由职工签收确认即可。但事实上,这样的规章制度没有法律效力。根据《劳动合同法》第四条的规定,只有履行了法定程序的规章制度(如考勤制度、工资管理办法、绩效管理办法等)才有法律效力。、人力资源部拟定征求意见稿、人力资源部向员工广泛征求意见,并形成征求意见汇总的书面文件、就较多员工有异议的条款,通过员工大会讨论或员工代表大会讨论的形式形成决议、将会议记录及修改完善后的规章制度进行公示、公示后组织员工进行培训、学习这三个劳动法规的坑,真的不要再掉了、企业有效送达公司相关文件的方式,需在劳动合同中明确,如有变更,员工需书面申请变更。、针对有异议的条款,人力资源部应以少数服从多数的方式进行表决。、整个过程做好留痕管理,做好档案材料的归档管理。不降低员工工资,可以随意调整岗位嘛?根据劳动合同法第十七条,第三十五条规定,企业变更员工的工作岗位必须与员工协商一致。因此,企业在用工过程中,不得随意调整员工岗位。但是为了便于企业管理,可以在合同中加入以下信息:劳动者在合同期间内同意公司将其调动到工作内容相近的岗位,如经甲方询问,乙方无合理理由的,视为乙方不服从公司安排,属于工作消极怠工。因此,企业对员工工作岗位进行调整时,不能将员工调动到具有侮辱性质的岗位,例如做销售的可以调动到市场运营岗位,做财务的可以调动到审计岗位,但不能将销售主管调整去做行政保洁。这既不符合常理,也不会被法律支持。,

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